Nachhaltige Verbesserung der Chancen auf dem Arbeitsmarkt
Wir entwickeln einen branchenbezogenen Bildungskatalog, der möglichst auf Inhouse Schulungen und bei Bedarf auf die Belegung von offenen Seminaren setzt. Dabei richten wir uns nach dem budgetierten Bildungsetat und den zeitlichen Möglichkeiten. Schwerpunkte sind

• berufliche Ergänzungsqualifizierungen
• das Nachholen von Ausbildungsabschlüssen
• die Sprach- und IT-Schulung.

Wir halten den Aufwand für die Mitarbeiter möglichst gering und planen die Maßnahmen so, dass ein möglichst reibungsloser Arbeitsprozess gewährleistet ist. Um den Erfolg und die Passgenauigkeit der Bildungsmaßnahme sicherzustellen stimmt der Berater mit dem Mitarbeiter Folgendes ab:

• grundsätzliche Lernbereitschaft und tatsächlicher Bedarf
• fachliche und persönliche Vorkenntnisse
• ursprüngliche Qualifikation
• mögliche Perspektiven im neuen Umfeld 
• Sinn und Erfolgschance der Maßnahme

Der Nutzen für die Mitarbeiter

• Erhöhung der Attraktivität für den Arbeitsmarkt durch Aufbau neuer Kompetenzen
• Sicherer Umgang mit Methoden und Techniken
• Wissensausbau im Sinne des Marktes
• Erleichterung im Arbeitsalltag