Die Gestaltung der Bewerbungsunterlagen ist der letzte Schritt.
Vorher gilt es die Fähigkeiten und Kenntnisse herauszuarbeiten und eine erfolgversprechende Strategie festzulegen. Die Beratung greift die individuelle Situation des betroffenen Teilnehmers auf und führt sie in einen strukturierten Bewerbungs- und Job-Such-Prozess hinein.

Auch die Prozesse des Loslassens und der Aktivierung berücksichtigen wir. Dabei stellen wir immer wieder fest, dass wir es – grob – mit drei Motivationstypen zu tun haben:

• Die Motivierten – diese Gruppe hat eine realistische Vorstellung von der Situation und geht aktiv vor.
• Die Abwartenden – diese größte Gruppe ist noch in der Verarbeitung, schiebt gerne die Stellensuch-Aktivitäten vor sich her und bewirbt sich sporadisch.
• Die Distanzierten - die Zugehörigen dieser Gruppe realisieren die Situation kaum und vermeiden Aktivitäten.

Unsere Beratung berücksichtigt diese Typen:

• Bei der ersten Gruppe wirken wir unterstützend, verstärken deren eigenen Aktivitäten und coachen den Prozess.
• Bei den Abwartenden begleiten wir den Prozess erheblich intensiver. Wir setzen Termine, geben „Hausaufgaben“, arbeiten Unterlagen gemeinsam auf. Hier kommt zum Tragen, dass wir mit Psychologen im Team arbeiten.
• In der Arbeit mit den Distanzierten kann unsere psychologische Kompetenz sinnvoll eingesetzt werden. Interventionen auf dem Hintergrund psychologischer Einsicht in die Motivationslage führt einer veränderten Auseinandersetzung mit der Situation.